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Personal- und Betriebsräte-Info 03/2025

Wann müssen Beschäftigte eine Diagnose bei Arbeitsunfähigkeit offenlegen?

Wer krankgeschrieben ist, möchte häufig nicht, dass Kolleg*innen und Vorgesetzte von der genauen Diagnose erfahren. Gerade bei chronischen oder psychischen Erkrankungen befürchten viele Beschäftigte negative Auswirkungen auf ihr Arbeitsverhältnis. Der Datenschutz ist bei diesen hochsensiblen Gesundheitsdaten daher besonders wichtig. Wann Arbeitgebende aber doch einen Anspruch darauf haben können, die genaue Diagnose zu erfahren, klärt die komba gewerkschaft nrw in diesem Beitrag.

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